Comment obtenir le bureau à domicile ultime?

Comment obtenir le bureau à domicile ultime?

Si vous vous rendez au bureau tous les jours, le travail à domicile est l’avantage ultime. Mais certaines entreprises ont complètement quitté le siège social et disposent d’effectifs entièrement éloignés. Certains experts en milieu de travail qualifient même le travail à distance de « nouveau normal ».

Dans une entreprise complètement isolée, tout le monde dans l’organisation – même le PDG – doit se tailler une place dans sa maison pour travailler (ou trouver un café indulgent). Fast Company s’est entretenu avec quatre PDG qui dirigent ces entreprises éloignées – Jason Fried de Basecamp, Clark Valberg d’InVision, Sara Sutton de Flexjobs et Zack Onisko de Dribbble – sur la façon dont ils ont conçu leur siège social personnel pour une entreprise. Alerte spoiler : Il n’y a pas de pyjama.

Avoir un moyen de séparer votre vie privée de votre vie professionnelle est un élément clé de tout bureau à domicile, selon tous les PDG de Fast Company avec qui nous nous sommes entretenus.

Jason Fried, PDG et cofondateur de la société de gestion de projets Basecamp, a conçu un étage entièrement indépendant dans sa maison pour son bureau et celui de son épouse. En conséquence, il s’est créé un mini-navette pour lui-même lorsqu’il est l’heure d’aller travailler : Il monte les escaliers jusqu’à son bureau et ferme la porte. Mais il y a aussi une autre porte vers la cage d’escalier, ce qui lui donne une cloison supplémentaire par rapport au reste de la maison. « Je voulais créer un fossé mental ou une rupture entre la maison et le travail du mieux que je pouvais « , dit-il.

Il en va de même pour Clark Valberg, CEO et cofondateur de la plate-forme de conception numérique InVision. Bien qu’il n’ait pas deux portes, il souligne une autre caractéristique importante qui renforce la distinction entre la maison et le bureau : « J’ai une porte qui se ferme à clé », dit-il. « Je pense qu’il est important de prendre l’habitude de verrouiller la porte chaque fois que vous entrez[dans votre bureau]. »

L’idée est d’éviter les distractions, comme les deux enfants de Valberg, bien qu’il prenne le temps de passer la journée avec eux deux. Il voit son fils quand il rentre de l’école, mais il peut voir sa fille de 2 ans n’importe quand. « C’est formidable de pouvoir faire un saut chez elle et de la voir, bien mieux qu’un chat de bureau « , dit Valberg. « Moins poilu, plus de changements de couches. »

Les PDG ne sont pas des travailleurs comme les autres – après tout, tout le monde n’a pas les moyens de se payer une maison sur mesure et encore moins une pièce supplémentaire qui pourrait être un espace de bureau dédié. Pour Sara Sutton, PDG et fondatrice de l’entreprise de recrutement à distance Flexjobs, il existe d’autres moyens de créer cette distance. « Si vous ne pouvez pas avoir de porte, c’est un écran – une séparation psychologique d’où vous travaillez et où vous dormez « , dit-elle.

Sutton elle-même a un bureau dédié, qu’elle a créé en installant un mur dans la chambre d’amis de sa maison. Les bureaux de ses enfants sont aussi là-dedans. « Je veux qu’ils aient le même sens de la différenciation[par rapport à quand ils sont] devant l’ordinateur et quand ils ne le sont pas « , dit-elle.

patrick